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阿里公布员工被侵犯事件处理决定:开除曲一!老鼎、丁冬引咎辞职

发布日期:2021-11-08 18:38   来源:未知   阅读:

  随之而来的是各种质疑和对“酒桌文化”成风的批判!更令人心寒的是阿里高层对这起事件的处理态度,太让人心寒。

  目前事情尚未定性,但影响却是极为严重的。此事件连上热搜,阿里股票大跌,#6000名阿里人关于807事件的联合倡议# :公司治理存在系统性漏洞,缺失女性员工权益保护机制。

  倡议书共分5条,每条都有详细的制度完善和合法权益的保护,以及后续规章制度的完善。

  在这封倡议书里,有详尽的防性侵责任到位的细致划分,以及公司内部出现管理方面的漏洞进行查漏补缺。

  同时,提议公司为阿里受害女职员提供长期的优质免费心理咨询,及回访。直至受害人及家属确认走出阴影。

  同时,增加员工权益保护专题培训,建立“牛牛”员工权益保护专线。保障个人安全和隐私。

  筹备建立《员工反性骚扰反性侵保护机制》,并成立心理帮助小组、法务帮助小组。

  6000名阿里人关于807事件的联合倡议为女职员被性侵事件的处理进程加快起到了推动的作用,同时阿里人呼吁:25万阿里人与正义站在一起!

  8月9日,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:

  1、涉事男员工曲一承认存在“在酒醉状态下有过度亲密行为”,予以辞退,永不录用,无论警方调查结果如何,他是否构成强奸、猥亵。都将执行公司这一处罚决定。

  同城零售事业群总裁李永和(老鼎)和同城零售事业群HRG徐昆(丁冬)引咎辞职。一号位永远必须是业务和文化的第一责任人,在员工举报强奸这样的恶性情况出现时,没有及时作出果断行动,没有站在受害人感受上妥善照顾其情绪、诉求和沟通。特别是老鼎作为事业总裁钉钉显示已读未回,没有起到事业群HRG的决策作用,他们为此应承担领导责任。

  目前事件处理过程涉及的其他停职主管及相关HR的调查仍在继续,待完全调查清楚后,会第一时间向大家公布情况和处理决定。

  对于受害女职员,无论警方调查结果如何,这一事件都对她造成巨大伤害,会尽力关心和照顾。

  1、在全集团范围开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,同时开通专门检举通道

  2、集团将加快制定《反骚扰行动准则》明确将反骚扰文化和员工保护机制作为一种常态贯彻实施。

  3、反对丑陋的酒桌文化,不分性别,无论是客户或者主管提出这样的要求,员工都可以明确拒绝。

  End!作者:姚姚趣谈喜欢本文,请点亮星星,关注、点赞并转发给您身边有需要的人!欢迎关注订阅!今日线日,阿里女职员性侵事件已处理,事件关联人均已受到处罚,你怎样看待此事?欢迎在评论区留言讨论,说说你的观点和看法。更多资讯,敬请关注!